华夏康宁在线  去年5月24日，习大大考察上海联影医疗科技有限公司（下称“联影医疗”）后，要求有关方面做好政策引导，加快现代医疗设备国产化步伐，使我们自己的先进产品能推得开、用得上、有效益，让我们的民族品牌大放光彩。

　　联影医疗产品与国际品牌相比，平均价格下降三成左右，个别产品价格降幅超过一半，凭借性价比，目前联影产品已经走进北京、上海多家三甲医院，一举打破了国际厂商几十年的垄断，也使之前国际品牌的垄断定价有所松动。联影医疗的崛起已经引起国际竞争者的注意。西门子诉讼联影医疗专利权侵权一案，将于近日在上海二中院公开审理。西门子与联影的“梁子”结了已不是一天两天，法律诉讼也已经上升到了双方的战略层面。今天先来回顾一下去年，以西门子败诉告终的“不正当竞争”纠纷案：

　　原告：西门子（深圳）磁共振有限公司

　　被告：余兴恩、上海派遣人才有限公司（以下简称派遣公司）、上海联影医疗科技有限公司（以下简称联影公司）

　　案情回顾：原告成立于1998年9月28日，经营范围为核磁共振成像系统等的开发、制造……及相关技术服务。被告余兴恩毕业于制冷及低温专业，于2005年7月进入原告公司工作并订立《劳动合同》，岗位为磁体线圈部的研发工程师。

　　2010年10月28日，余兴恩从原告处离职。后原告每月向余兴恩支付款项，2011年2月至2012年7月期间名目为“网上代发代扣”的款项共计213，721.56元。

　　联影公司董事会的三名成员均是原告的前员工，也均系联影公司控股公司的股东，但与原告均未签订竞业限制协议。联影公司与中国科学院上海高等研究院存在业务合作关系。

　　原告诉称，原告系专业从事医疗磁共振技术研发、设备制造机销售的企业。被告余兴恩原系其磁体线圈部的研发工程师，并与原告签约明确，余兴恩在任职期间及离职后两年内对原告负有竞业限制义务。2010年10月28日余兴恩离职。

　　故请求：确认三被告构成对原告的不正当竞争；判令余兴恩继续履行竞业限制义务；判令派遣公司结束对余兴恩派遣、联影公司结束与余兴恩的用工关系；判令余兴恩返还竞业限制补偿金；判令三被告连带赔偿本案调查取证费用106，267元及原告经济损失904，408.64元（按余兴恩13个月工资的2倍加上余兴恩为新单位创造的价值酌定20万元）。

　　判决结果：

　　一审判决：驳回原告全部诉讼请求。

　　法院认定：原告主张其受到的损害是余兴恩掌握的商业秘密及其专业技能的竞争优势。但原告并未主张具体的商业秘密内容，且商业秘密侵权不属于适用《反不正当竞争法》第二条的范围。而专业技能积累是员工人格的一部分，在不存在商业秘密侵权的前提下，员工支配与使用这些技能积累，并不损害原公司利益。

　　至于行为是否正当问题，判断的原则是是否违反诚实信用原则和公认的商业道德，具体应结合案件情况综合判断。只要不侵犯其他企业的商业秘密或采取其他不正当手段，员工离职后使用其积累的技能和知识，企业招录有职业积累的员工，不能简单地认定为违反诚实信用原则和公认的商业道德。

　　二审判决：驳回上诉，维持原判。

　　法院认定：关于三被上诉人的被控行为是否构成不正当竞争问题，应根据《反不正当竞争法》第二条规定来审查判断。上诉人主张受损的权益实质是一种竞争优势，现有证据不足以证明上诉人失去了这种竞争优势。即使余兴恩确实违反了竞业限制义务，在上诉人未主张商业秘密的情况下，余兴恩并不构成不正当竞争侵权。当然，上诉人可另案追究其违反义务的民事责任。三被上诉人的行为不构成不正当竞争，上诉人的上诉理由缺乏事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。

　　在案件处理过程中，主要审查是否构成商业秘密侵害，当然也要审查是否违反竞业限制，但主要的问题还是审查是否侵害商业秘密。假如商业秘密不存在或者不构成商业秘密侵权，仅仅是一个竞业限制纠纷，应属于上述第一类纠纷的情况，归入劳动争议合同纠纷的范围。

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